Askerlik sebebiyle işten ayrılan işçilerin de çeşitli hakları elbette vardır. Kanunen bazı koşullar dahilinde ihbar tazminatı, kıdem tazminatı yada işsizlik maaşı gibi durumlar söz konusu olabilir. Bu tür tazminatlardan hangilerini alabiliyorsunuz detaylıca inceleyelim.

Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçinin Hakları Nelerdir?

Askerlik görevi, Türkiye’de vatandaşlık yükümlülüklerinden biridir ve bu görev nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan işçilerin bazı yasal hakları bulunmaktadır. Bu yazıda, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin sahip olduğu hakları ele alacağız.

1. İhbar Tazminatı Hakkı

İhbar tazminatı, işçinin işten ayrılmadan önce işverene belirli bir süre öncesinden haber vermesi durumunda söz konusu olan bir tazminattır. Ancak askerlik sebebiyle işten ayrılmak isteyen işçi, kıdem tazminatı alma hakkına sahip olsa da ihbar tazminatı talep edemez. Askerlik, işten çıkış süreci için zorunlu bir sebep olduğundan işçinin ihbar süresine riayet etme zorunluluğu bulunmamaktadır.

2. Kıdem Tazminatı Hakkı

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, en az bir yıllık çalışma süresine sahipse kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Kıdem tazminatı, çalışılan her yıl için bir brüt maaş tutarında hesaplanarak ödenir. İşçinin askerlik hizmeti sonrasında aynı işyerine geri dönme gibi bir zorunluluğu bulunmamaktadır, ancak kıdem tazminatı hakkını kazanmak için askerlik gerekçesiyle işten ayrılma beyanında bulunmalıdır.

3. İşsizlik Maaşı Hakkı

Askerlik görevini yerine getirmek için işinden ayrılan işçiler, askerlik dönemi sonrası işsizlik maaşı alabilme hakkına sahiptirler. Bunun için işsizlik sigortasından yararlanabilmek adına askere gitmeden önceki son üç yılda en az 600 gün sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödemiş olmaları gerekmektedir. Askerlik dönüşünde iş başvurusu yapan işçilerin belirlenen süre içerisinde bu haktan faydalanması mümkündür.

4. Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılma Dilekçesi Nasıl Hazırlanmalı?

İşçi, askerlik sebebiyle işten ayrılacağını işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır. Dilekçe, askerlik şubesinden alınan sevk belgesi ile birlikte işverene sunulmalıdır. İşten ayrılma dilekçesinde, askerlik hizmeti nedeniyle iş akdinin feshedildiği açıkça belirtilmelidir. Bu belgeler, kıdem tazminatı ve diğer hakların talep edilmesi aşamasında önem arz eder.

5. İşverenin Sorumlulukları

İşveren, işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılma sürecinde tüm yasal haklarını zamanında ödemekle yükümlüdür. Kıdem tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücretleri gibi haklar, işçiye eksiksiz şekilde ödenmelidir. Ayrıca, işverenin bu süreci doğru şekilde yönetmesi, işçinin askerlik hizmeti sonrası geri dönmek istemesi durumunda olası bir iş başvurusunu olumlu değerlendirmesine yardımcı olabilir.

6. Askerlik Sonrası İşe Dönüş Hakkı

Askerlik görevini tamamlayan işçilerin, aynı işyerinde işe geri dönme hakkı vardır. Ancak bu durum işverenin inisiyatifine bağlıdır ve işverenin işçiyi işe almak zorunluluğu bulunmamaktadır. İşçi, askerlik sonrası farklı bir işyerinde çalışma hayatına devam edebilir veya eski işyerine başvuru yapabilir. Aksi durum yaşandığında işe iade davası ile hukuki süreç başlatılabilir.

7. Yıllık İzin ve Diğer Haklar

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiler, kullanmadıkları yıllık izin haklarını da talep edebilirler. Ayrıca, işverenin işçiye askerlik dönemi sonrasındaki sosyal güvenlik primleri ve işsizlik sigortası ödemeleri konusunda bilgilendirme yapması gerekebilir.

Askerlik sebebiyle işten ayrılan işçiler, kıdem tazminatından işsizlik maaşına kadar çeşitli yasal haklara sahiptirler. İşçilerin bu haklardan tam anlamıyla faydalanabilmesi için, işten ayrılma sürecinde gereken belgeleri eksiksiz hazırlamaları ve işverene zamanında sunmaları büyük önem taşır.